如果领导想把你逼走，很有可能表现出以下一些征兆：经常找刺激性工作中让你，同时要求你进行毫无意义的每日任务；不再提供你在企业升职和涨薪机遇；找茬儿让你挑剔，甚至对其进行不公正的惩罚；不会再在工作中给予你帮助与支持，经常性地“根据你”，明确提出你不够；而且忽略你的好处和奉献，进而让你感觉到很难受。这都往往意味着领导干部提前准备将你逼走，提议尽早发觉并付诸行动。
如果企业正常运营，各岗位职工各尽其责，做好本职工作促进业务发展，是很正常的状况，如果将你转岗到不重要的或者很悠闲的工作岗位，降低你的薪水，也就意味着不要你继续干原先的工作了，将你弱化，显得特别不重要，无关紧要便是解雇你的征兆。
在拿判决书的时候被收监的征兆将包括以下几方面：
1.收到法院传票：如果你接到传票，规定您前去接纳判决书，那这可能是一个被收监的征兆。法院传票往往会在判决书送到前几日或几个星期传出，便于你有时长提前准备。
2.警察来访：假如警察前去拜访您，了解你的行迹而要求您前去警察局接纳判决书，那这也可能是一个被收监的征兆。警察往往会在判决书送到前几日或几个星期前去拜访您。
3.判决书里面的内容：假如判决书所涉及到的到你被收监内容，那这也可能是一个被收监的征兆。比如，判决书中可能会要求您前去监狱服刑或是交罚款等。
4.律师提议：如果你的律师建议您提前准备被收监的现象，那这也可能是一个被收监的征兆。侓师往往会在判决书送到前几日或几个星期友情提示留意被收监的概率，并给您提供一定的提议和指导。
需注意，之上仅是可能的征兆，详细情况可能会因地域、案件性质、个人基本情况等多种因素而不同。如果你害怕被收监的现象，建议及时找律师咨询或有关部门，便于掌握详细情况并制定必要的措施。
第一大征兆：经常休假当优秀的人才开始频繁的休假，并且病因不明时，则意味着拥有着离去的想法。或是职工用得病、家里有事等无关紧要的原因当做托词，就更加明显。
第二大征兆：主动进攻消退
很大一部分人在正常工作状况下，通常都非常具备主动进攻，但凡是工作上的事，都会非常用心，也不会轻易懈怠。