碰到工伤职工理应该怎么办？让我们看一下处理的方式和步骤吧。
工伤评定步骤
1、产生工伤之后，最先单位要申请办理工伤评定，一个月是单位的特权申请办理期，都是企业的责任义务。
2、如果单位一个月内不申请办理工伤，一个月之后公会、职工本人及直系亲属才能申请工伤评定。
这样的情况下，工伤发生以后，公会、职工本人及直系亲属申请办理工伤评定之前，所产生的工伤保费，需要由用人单位承担着。
3、工伤评定出去结论之后，职工可以按要求工伤相关工资待遇去治疗了。
4、等工伤医治结束，职工还享受一次免费体验职业病鉴定，鉴定费用由工伤保险基金担负。
工伤评定上之后的工资待遇
工伤鉴定报告颁布之后，职工也可以根据结论享有相关的补贴赔偿工资待遇。依据工伤等级，职工能够享受工伤一次性伤残补助金7~27个月的标准工资。标准工资事实上是指自己前12个月平均缴存基数。
1~4级工伤立即撤出岗位，按月派发伤残津贴。用人单位依然还会继续缴纳五险，直到职工办退休才行。
假如生活无法自理，工伤保险基金还会继续支付陪护费。
听上去，以上这些工资待遇都和用人单位没关系，企业配拒不配合都无所谓了。只要给职工交纳社保就行了。
公司需要支付待遇
和企业相关待遇是，职工治疗过程中为停工留薪期，停工留薪期内，用人单位要保障职工的福利待遇不会改变。换句话说再次派发薪资待遇。
工伤康复期结束之后，假如是工伤等级5~10级职工，解除劳动合同得话，工伤保险基金会给予一定的工伤一次性医疗补助金，而用人单位要给予一定的工伤一次性就业补助金。实际补助费的要求，是通过各地自行确定的。例如十级伤残的一次性工亡补助金，山东是辞职上一年度8个月的社平工资，而江苏是1.5万余元。
公司没有交纳工伤保险怎么办？
如今，最大的问题就是假如用人单位没给职工交纳社保怎么办？并没有工伤商业保险，职工也不能够享受到工伤商业保险待遇了？
答案就是，不，即便用人单位没给职工交纳工伤商业保险，职工依然能够享受工伤商业保险工资待遇。
依照《工伤保险条例》的相关规定，假如用人单位没给职工交纳工伤商业保险，那样应该具有工伤保险基金承担一部分，就会有用人单位去承担。假如用人单位之后参与了工伤商业保险，后面所发生的工伤治疗费，需要由工伤保险基金担负。
自然，这样的情况下，就可能出现用人单位对理当支付的各类医疗费用、伤残补助不闻不问的情况。
实际上，这种情况是全部职工的担忧，特别是工伤死亡工作人员。亲身经历完工伤评定之后，用人单位要是没有交纳工伤商业保险，理应支付丧葬补助费（6个月的城镇职工上一年度职工月平均收入）、一次性工亡补助金（上一年度全国各地城区居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那样2020年的工亡补助金是847180元）、供养亲属抚恤金（依照职工标准工资的一定比例派发，一般每个人是30%~40%的标准工资，合计不超过100%）。总计下去数百万工资待遇。
这样的情况下，当职工确定公司不予支付时，应向个人社保工商局提交申请，规定社会保障基金优先支付。我国早已制定出台了《社会保障基金优先支付暂行规定》，假如用人单位回绝支付全部或者部分费用，职工或者其直系亲属能够持工伤评定认定书和相关材料向社保经办机构申请书优先支付工伤商业保险工资待遇。
工伤保险基金支付的工伤工资待遇，实际是假设用人单位参与了社保。因为职工法律维权法律效力比较差，能通过工伤行政机关给予施加压力。工伤商业保险行政机关会首先通告企业责令支付，假如3~5个工作日日内仍未支付的，工伤保险基金会优先支付。随后相关支付待遇会往用人单位理赔。那样可以确保职工没有参加工伤商业保险的情形下，也会得到相关工伤保险基金的保证。
总的来说，工伤商业保险是为了保障职工权利的，除开用人单位理应支付费用之外，无论工伤商业保险是否参加，相关工伤工资待遇都可以得到保证的，这是国家承诺。
工伤步骤方式