引言：试用期员工应当享受五险一金，这是我国法律法规与对员工基本上权益的保证。企业应当严格执行这一规定，进而提供更好的劳动条件、提升员工的满意率、提高企业的竞争力。
五险一金就是指社保和公积金，主要包含：
社会养老保险
医保
工伤险
失业险
生育险
公积金
这种保险个人公积金是我国职工的基本上褔利，是为了保障员工的权益、提升生活质量、提供更好的劳动条件而设置的。
试用期是啥？
试用期就是指公司为刚入职员工设定的一段时间，主要运用于评定员工的业务能力和表达。试用期时间一般在1个月到3个月中间，根据岗位不一样而有所不同。在试用期内，公司还有权利随时随地停止员工的劳务关系而不需要担负经济发展承担责任。
试用期员工是不是享受五险一金？
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工是享受五险一金的。公司会为试用期员工缴纳保险（社会养老保险、医保、工伤险、失业险和生育保险）和公积金，并且从员工薪水中扣对应的本人一部分。这笔费用的交纳数量和标准及宣布员工是一样的，均由国家制定统一标准。
试用期员工享受五险一金时间和条件及宣布员工是一样的，包含：
社会养老保险：试用期满一个月，总计工作中时间不超过60个月的，公司必须是员工参与社会养老保险；
医保：试用期满一个月，总计工作中时间不超过60个月的，公司必须是员工参与医保；
工伤险：重新员工入职的第一天开始，公司必须是员工参加工伤保险；
失业险：重新员工入职的第一天开始，公司必须是员工参加失业保险；
生育险：试用期满一个月，公司务必为女员工参与生育险。
住房公积金的交纳标准非常灵活，可以根据公司自身的规定进行调节。可是，公司不得因员工处在试用期而不愿为员工交纳公积金。
试用期员工享受五险一金的价值
试用期员工享受五险一金的目的在于确保员工的最基本权益和提升员工的薪资福利。
一方面，五险一金是我国职工的基本上褔利，只需当员工拥有工作合同，就应当享受到这个褔利，不论是试用期或是宣布员工都是一样的。假如公司在试用期不以员工交纳五险一金，便是侵害了员工的权益。
另一方面，试用期员工享受五险一金也能为企业提供更好的劳动条件，提高员工的认同感和满意度。在竞争激烈的劳动市场中，出色的员工越来越看重公司的薪资福利。如果一个公司在试用期就表现出员工的关怀维护，员工就会更愿意留到公司，为公司造就更高的价值。
试用期员工应当享受五险一金，这是我国法律法规与对员工基本上权益的保证。企业应当严格执行这一规定，进而提供更好的劳动条件、提升员工的满意率、提高企业的竞争力。