找个工作其实就是一个双向交流的一个过程，不仅仅是公司在找到我们，我们也在挑选公司，因此一般都会有实习期。很多人在入职两三天后可能会觉得工作中不太适合自己选离职不干了，那么这几日有工资吗？那么如果是工作几日被公司开除了呢，是否也有工资？公司是否该进行赔偿呢？今天小编就给大家介绍一下。
一、入职三天就离职有工资吗？
一定要明确是指，入职三天离职是有工资的，公司理应按照工作天数调资工资酬劳。关键法律规定是依据《工资付款暂行条例》第九条，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者工资。假如用人单位无端托欠劳动者工资，可以直接和用人单位商议，商议不一样和当地的劳动监察检举，或者想监察委员会申请仲裁。
二、入职三天公司没给工资该怎么办？
假如你入职三天就离职，用人单位不会给你派发工资，能够到当地的劳动监察部门开展投诉，规定用人单位支付其被拖欠的工资。如果是因为实习期不符合规定等因素，乱扣或是托欠劳动者工资的，劳动者可向劳动保障监察大队举报该企业。
进行举报时，要带着自身个人身份证，搜集用人单位全名、责任人姓名联系方式，可以表现自己在用人单位工作的相关证据（劳动合同书，工作牌，学习记录等），由劳动保障监察大队下发限期改正。假如用人单位逾期不改正的，劳动保障监察大队能够并对下发行政处分处分决定，劳动者能够认为用人单位支付其托欠工资金额百分之五十到百分之一百的赔偿费。假如逾期不实行，还能够申请法院强制执行。
三、入职3天被辞退有补偿吗？
若是在试用期间被证实不符录用条件，或者严重违法行为用人单位的管理制度，给用人单位造成极大的危害，亦或者是劳动者被追究法律责任的，用人单位可解雇劳动者。劳动者并没有特别的救济途径。
不过要是在入职期内，公司并没有正规依据私自解雇试用期员工属于违法行为。员工试用期间，公司如果你想要辞退员工，务必举证职工不过关。一般情况下，公司辞退员工的前提条件是达不到职位要求，但职工是否能做到职位要求，不单单是领导干部一句话的事。在实习前，双方应明确规定考核标准，在课程结束后彼此还需要签署文档，确定职工对考核方案知晓。
公司无故辞退员工，公司应向职工支付赔偿金。赔偿金的具体数额和参加工作时间密切相关，最大会获得一个半月的工资赔付。可以跟用人单位商议，或者申请仲裁。
实习期工资