首先确定公司有没有在下列条件状况开除员工，要是没有的话是归属于违反劳动法了。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位才能够解除劳动合同：
1、在试用期间被证实不符录用条件的。
2、有违用人单位的规章制度。
3、严重失职，假公济私，给用人单位造成严重损伤的。
4、劳动者与此同时与其它用人单位签署劳动合同，对完成本部门工作目标造成严重影响，或经用人单位明确提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的。
6、被追究法律责任的。
拓展材料：
有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：
1、劳动者生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满时不能从事原工作中，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观条件发生变化，导致劳作合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同具体内容达成协议的。
公司辞退员工补尝规范不满两年，归属于工作争仪，依据《中华人民共和国劳动法的相关规定》公司辞退员工，按那时候员工辞退的日期算，无论当月是不是做够月，则测算一个月薪水，职工每满一年，有一个月经济发展补尝金，假如半年左右，一年下列，则按照一个月测算经济发展补尝金，如果是一个月之上，六个月下列则算大半个月经济发展补尝金，五险一金此外测算，可以向公司注册地的劳动部门申请仲裁！
1、职工在法律规定的诊疗期限内是不可以解雇的，不然假如劳动者不服气，申请劳动仲裁，因此企业就属于非法解除劳动合同，必须支付赔偿金。
2、第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不可按照本法第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动合同：（一）做触碰职业病危害作业劳动者没有进行转岗前职业危害健康体检，或疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；（二）在单位患职业危害或是因工负伤并被确认缺失或部分丧失劳动力的；（三）生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的