今天我们主要来聊一聊行政事业单位退休人员的抚恤金待遇，我们之前曾经说过退休人员去世之后能够领取几笔钱，一笔安葬费，一笔抚恤金，安葬费计算是很简单的，总的说来我国对各地安葬费的要求展开了统一，按参保人员死亡时的上一年度城区居民人均可支配收入的2倍进行计算，社会经济发展比较好的地域，安葬费待遇当然也很高。
而抚恤金计算就相对复杂了，实际和参保人员的养老服务保险缴费年限或已经领取养老金的年数相关，相对于在职员工而言，由于都还没离休，并没有领取过养老金，因此在职员工假如过世得话，抚恤金的领取月份主要分为四档，社保缴费不够5年只有一次性领取3个月的抚恤金，交费5到10年是领取6个月，交费10到15年是领取9个月，假如是15年及以上得话，每多交一年社会养老保险，抚恤金领取就多增加一个月，而退休人员由于现在开始领取养老金了，因此养老服务保险缴费年限全是15年及以上。
但是每领取一年养老金，抚恤金待遇就需要降低一个月，低限是9个月，上限是24个月，换句话说退休人员去世之后，抚恤金待遇的领取依据是9-24个月，数量为参保人员离世的上一年度城乡居民的人均消费支出，假定张某2014年过世，2013年的城区居民人均可支配收入为1300元，王某的领取月份按要求来计算的话是12个月，那张某亲属能领取手指的抚恤金便是1300*12=15600元。
大家上面提到的抚恤金待遇的计算方法只是适用于一般企退工作人员，行政事业单位相关工作人员并不是那么计算出来的，因为从2014年逐渐，行政事业单位早已进行了养老制度改革了，与普通公司相关工作人员一样每个月都要交养老保险，才可以在退休之后按月领取养老金。
由于国家在对它进行养老制度改革创新时增设了十年的缓冲期，在过渡期内退休工作人员养老金待遇按新老规矩与此同时测算，哪一个方法下派发得多就按照那类方法派发，针对缓冲期以后的离休新人来说是直接用新办法测算养老金了，那样抚恤金待遇是怎么样的呢什么样的变化？
在改革以前，其实就是2014年10月份以前患病非因工离世的政府机关退休人员，一次性抚恤金是派发40个月的，比一般企退工作人员上限还要高一些，事业单位相关工作人员乃是派发20个月，数量乃是参保人员的最基本退休金，基本上退休金并非基本上养老金，基本上养老金要比基本上退休金多一些的，因此根本无法以缴纳社保人去世前的养老金规范进行计算。
但对于过渡期内的退休中人而言，抚恤金的调资月数并没有发生变化，政府机关或是40个月，机关事业单位乃是20个月，调资数量也还是按照老标准进行算，统一按2014年9月份基本工资标准测算，但是也会乘一个往年薪水增长还要加退休之后调节增大的养老金，因此对于退休中人而言，抚恤金待遇或是在不断地提升的，并不能吃大亏。