近期有想考公务员的小伙伴们明确提出这样的疑惑：我觉得报2022年的公务员报考，如今在公司上班，但因为毕业证没领手，因此也没签合同，等之后就会签订合同了，缴了个人社保还能算应届毕业生嘛？签订了三方合同,逐渐缴纳社保了算是应届毕业生么?
有关应届生定位
简单来说，学生们在大学里的最后一年，便是应届毕业生。在毕业前，可以先报考，等取得毕业证后再审核文凭。其实除了2022年成功应届生毕业的考生报名外，还有其他的三种情况的考生，例如： 2020年，2021年毕业未就业的考生， 也可按应届生资质来看待的。
国家统一招生普通高等院校毕业生离开学校时与在择业期内（国家规定的择业期为2年）落实不到位所在单位，其 户籍、档案资料、党组织关系 仍保留在原有毕业院校，或保存在各个毕业生来业主管部门（毕业生职业指导服务站）、各个人才资源专业机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按照应届生高等院校毕业生看待。
xx年应届生和应届生
职位表中明确要求“限2022应届生报名”岗位，一般是仅限2022年毕业的普通高等院校毕业生，但还是会有少数企业接纳20、21年毕业的应届毕业生。 留意：因报名难题事关全局，各招考单位要求不一样，提议填写前资询报考单位确定一下。
假如交了个人社保算是应届生吗？
许多2020、2021届已毕业的同学们，已上岗过企业交纳过个人社保，己经辞职还是否算应届毕业生？
以上，在媒体定义中，并没有提及关于社保的相关规定。一般来说，其要求的户籍、档案资料、党组织关系都符合规定，便是合乎应届生身份。对于社保交和不缴的危害，并没有给出明确表明，各个部门规定也有所不同，实际建议咨询招考单位作进一步的明确。
签了三方协议算应届生吗？
那样，又有快毕业的考生问完， 我已签订三方协议了但还没有签到， 还能以应届毕业生真实身份考公务员么？
必须明确一点， 就业协议书并不等于劳动合同书， 因此对考生的应届生真实身份并不是产生影响，已签订就业协议书但是并没有报到的，确立那时候能够重新开展外派就可以。