在单位工作的人，每一天都过上重复生活，很多人二十多岁就开始上班了，一直到60岁才退休，几十年工作时间，坚信很多人也找不到神秘感了。自然有绝大多数的人就会想要提早退休，享受一下退休之后的休闲娱乐生活，退休肯定也是大家大家最关心的事。那样，提早退休有什么缘由？提早退休和正常退休工资一样吗？下边，和每天生活网一起了解一下提早退休的基本知识吧。
文中文件目录
1、提早退休和正常退休工资一样吗2、提早退休有什么缘故3、正常的退休需要什么条件
提早退休和正常退休工资一样吗
不一样
二者退休工资工资待遇不一样，根本原因是提早退休影响了养老金的社保缴费年限、本人养老金账户储存额、调资月数。
养老金计算方法为：基本养老金 个人帐户养老金，在其中，基本养老金=(退休时上一年度在职职工月平均收入 自己指数化工资基数)÷2×社保缴费年限×1%。个人帐户养老金=本人养老金帐户储存额÷调资月数。
除此之外，每一年调节基本养老金，挂勾调整方法与养老保险的社保缴费年限是相关的，退休工作人员的社保缴费年限每多一年，便会对应的提升一定上涨额度，而提前退休要比正常的退休少提升一定的挂勾调节额度。
提早退休有什么缘故
1、员工方面的因素
员工出自于个人利益考虑，对于在经济效益不太好的公司拿不到工资，不如投奔社保这棵大树轮耕。假如再有一技之长，退休之后有了相对稳定的养老金收益，再被企业聘任。
2、公司受社会经济商业利益而致
很多企业，尤其是国有制大型企业工作人员负担沉重，想方设法挖坑机提早退休的空档。为员工办了提早退休后，既减少了薪水支出，又减少了保险福利花费，退工就成为我们提质增效的重要手段之一。
3、地方政府的促长个人行为
当地政府出自于区域经济发展与地方相对稳定的局部利益考虑到，经历过不掉的坎时，便会陆续给劳动行政部门施加压力，甚至用“摘帽子”相威胁，驱使批退，加上政策没有很好的对当地政府责任的束缚，必定加剧了提早退休。
4、政策不够成熟
虽然我国对于此事三令五申，劳保局曾多次对各个部门“提早退休技术工种”进行了清理调节，但目前为止尚未有一部全国统一的、具备权威的有关实施政策或要求，而现有的现行政策也不够严实，可操作性也不强，导致劳动行政部门实施起来举步维艰。
正常的退休需要什么条件
1、男职工达到60岁，女干部达到55岁，女工人达到50岁，连续工龄或工龄满10年。
2、从业矿井、高处、持续高温、繁杂体力活和其它对身体有害工种的员工，男达到55岁，女年满45岁，连续工龄或工龄满10年。
3、男达到50岁，女年满45岁，连续工龄或工龄满10年，经医院开证明，并且经过劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的员工。
4、因工伤残，经医院开证明(职工并且经过劳动鉴定委员会确定)彻底丧失工作能力的。依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)要求，员工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴;工伤职工做到退休年纪并登记退休相关手续，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。几乎养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。