引言：医院不一定全部都是机关事业单位，公办医院是机关事业单位，但是企业医院并不是机关事业单位。公办医院一般是指我国出修建的医院，并且公办医院的级别不仅一类，一共有三类，分别为小区级、县市级、地市级医院。公办医院如今已经取消了编制考试，换句话说明医院一定要改革创新，并且公办医院的一些费用可以使用医保抵税许多。公司医院就是指之前那个时代产物，公司医院是为了保障企业员工工作人员的身心健康而创立的，且涵盖了各行各业。
公办医院的医生与护士，的确是工作编制。并且，都是财政供养。
因而，不但他们的工资，也有经费预算，医院的基础设施、医疗设备的购买，全是财政出的钱。
工作编制中，有一种专门编制类型，叫“差额编制”，就是专门为医院这类，既担负志愿服务职责，还有生产经营收入事业编，设定的。
医院有营业收入，这是很多人共知这一事实。无非是有些医院工资高，有些医院收入不高。最为关键的是，利润高的医院高的吓人，通常是大都市国内知名医院。收入不高的医院，尽管医院是地方盖，技术是地方财政买来的，经费预算或是地方财政出来的，但是却这，平时的营业收入，连自己员工工资都挣不出来了，这主要指各地乡镇卫生院。
因而，也就有了差额编制。差额编制就是指该编制相匹配事业编，经费预算和员工工资由地方财政差额提供。生产经营情况好，财政局供应的规范就会低，医院自己负责的那一部分就会多；生产经营情况不太好，财政局供应的规范也高，医院自己负责的那一部分就少了。经济负担10%、医院压力90%，是差额；经济负担100%，医院压力0%，都是差额提供。
乃至，经济负担100%，医院压力是负值，很多人都想像获得吗？实际上是，财政局全额的压力医院基本建设、设备招标、运作运营、员工工资。而医院的不管怎样都是有一定收入，这种收益，被医院用来给员工发业绩考核，发补贴，发奖金。这就导致了，尽管乡镇卫生院没患者，没能量，表层看见步履维艰。可事实上，乡镇卫生院医护人员，其薪水远远超过当地事业单位管理工作人员。
即便是确实连一个病人都并没有，乡镇卫生院还承担着公共卫生服务领域里面的志愿服务，这都是有资本的。并且乡镇卫生院医护人员，也有城镇补。这几年又把城镇的专业人员，列入按期限晋升职称的范畴，不分配额，按20年升职初级、30年升职高级职称评审，享有相对应技术职称工资待遇。不分配额，这对不论是技术职称、职务级别工作人员而言，是多大的优惠待遇，专业技术都清楚。