辞退和开除有什么不一样?
类别、审批时效不同 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下：辞退员工 分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
辞退和解雇的区别是什么 处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。
开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的 问题四：辞退、辞职和开除有什么不同 辞退呢肯定比开除的严重程度低。
辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
开除和辞退有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列； 适用对象及其条件不同。
2、辞退和开除有什么区别辞退和开除有区别如下：（1）类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；（2）适用对象及其条件不同。
3、法律分析：辞退是指用人单位单方面表示与劳动者解除劳动关系，包括违纪辞退和正常辞退；开除通常是针对违法乱纪职员最为严厉的一种处分。
开除和辞退意思一样吗
法律分析：开除是指出现下列法律规定的事由用人单位予以解除合同，和辞退是一个意思。
【法律分析】辞退不等于开除。辞退：是用人单位不打算跟员工继续劳动合同，主动提出解除劳动合同的行为。依据劳动合同法的规定，用人单位要支付经济补偿金。
辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件。
性质不一样：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
辞退开除的区别
1、辞退和开除有什么区别辞退和开除有区别如下：（1）类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；（2）适用对象及其条件不同。
2、法律分析：类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
3、概念不同开除是指中国企业、事业单位和国家机关等，对于本单位中犯错误的职工或工作人员所给予的一种较为严厉的行政处分。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
4、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。
5、根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。
6、开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。两种条件不同 辞退职工条件。
辞退、开除有什么区别?
1、法律分析：类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
2、辞退和开除有什么区别辞退和开除有区别如下：（1）类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；（2）适用对象及其条件不同。
3、法律分析：辞退是指用人单位单方面表示与劳动者解除劳动关系，包括违纪辞退和正常辞退；开除通常是针对违法乱纪职员最为严厉的一种处分。