如何在简历上写自我评价，简历自我评价简短
每份简历都有一栏自我评价。许多学生会认为这一栏在简历中并不必要，草草应付。在大多数情况下，同样条件的简历摆在人力资源部面前。一份精心准备的自我评估可以让人力资源部更好地理解，另一份没有自我评估。人力资源部会给哪个面试机会？我们知道小简历里隐藏着一个大谜，这也是申请人找工作的主要方式。如何写作？是的，君从四个方面开始。
一、为什么要写自我评价？
在筛选简历时，人力资源部经常有几份类似的简历，无法确定哪种情况更好。此时，人力资源部将关注自我评价中的文本，并浏览申请人对自己的总结。
HR通常关注自我评价的内容求职者是否谦虚，是否需要强调优势/技能/专业？。
所以说，在学历和工作经验相当的情况下，自我评价已经成为一个非常重要的评价标准，也是让我们脱颖而出的跳板。
二、如何写自我评价
实事求是——写简历的基本原则
语言简洁——展现自己干练的形象
阐述亮点——展现最好的自己
表明态度——强调愿意做，能长期做。
三、自我评价的四个要点
职场工作者：公司行业经验、岗位经验、教育背景、专业知识和职业发展目标/使命；
应届毕业生：教育背景、实习经历、成绩证书、特长和职业发展目标；
写自我评价时，不同的求职身份也有不同的重点。有工作经验的职场人士可以写自我评价重点突出自己过去的工作经历。没有工作经验应届毕业生可以重点介绍自己的教育和实习经历，包括学校的成绩和奖励。
四、自我评价注意事项
人力资源部通常会在面试中询问求职者在自我评价中提到的内容，因此在突出优势时应该注意真实性，不要吹嘘，HR不喜欢骄傲和夸大自己的人。
决心是可以的，但不要乱表决心。HR更看重你的工作能为公司做什么，而不是每个人都能说的大话。
自我评价不是简单的自我分析，HR想看到的是求职者的自我评价符合应聘职位的特点，因此，在写自我评价时，不要忽视岗位需求。
写好自我评价不仅仅是锦上添花，更有可能因为某一特点打动HR，获得自己喜欢的工作机会。写好大内容，重视细小点，做好别人忽视的事情，让你的简历脱颖而出。