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大咖是个新词。
至少在网络时代之前，这个词并不流行。
无论是咖啡，“咖啡”都应该是外来语(ka)，还是咖喱咖喱咖(ga)，都是音译的。据说闽南俚语里一直有“大咖”的说法，意思是大人物。但是，只能怀疑这个说法里的大咖是不是这个咖啡，交给语言文字学家研究。吃瓜的人没必要问问底。
过去，人们形容某一领域的成功人士有不同的修饰词，如学者、艺术家、领导者等。这是过去的习惯，但现在完全不同了。
对于今天的年轻人来说，成功人士基本上可以统一称呼他们，他们都是大咖啡。在学术界表现良好的人可以被称为学术名人，在文艺界很受欢迎的人可以被称为文艺名人，在工作场所很受欢迎的人可以被称为工作场所的名人，甚至在政治界表现出色的政治家也可以被称为政治名人。
每个人都渴望成功，所以每个人都想成为大咖。
02
是的，“大咖”一词是指在某一领域比较成功的人，其立足点在人，至于是什么领域无关紧要。它可以是阳春白雪的高端领域，也可以是下里巴人的大众领域。
当然，对我们普通人来说，离学术界、文艺界、政治界都很远，工作场所是处理最多的。我们在工作场所努力工作。在赚钱养家的同时，我们一定希望自己能成为工作场所的大咖啡，以实现自己独特的价值。我们只能避免不熟悉的圈子，然后谈谈工作场所的大咖啡。
我不知道专业人士应该如何成为大咖啡。也许每个人都有自己的选择和创造力。然而，当我看到许多职场名人时，我发现了一个“秘密”，那就是职场名人似乎各不相同，事实上，他们有很多相似之处，比如态度、思维和行为。
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职场大咖的态度是共同的:对待工作总是持续高热，而不是忽冷忽热。
一个职场大咖，无论在哪个领域，在哪个岗位，对工作的态度一般都是高烧。他整天都很忙，很少休息。似乎有无尽的事情和无尽的力量。而且，成就越大的人，时间安排就越紧凑，从早到晚排得满满的。比如曾经在网上广为流传的“老王行程”，就是直接证据。
有些人可能会说，大咖啡不同于我们普通人，因为他们处于重要的地位，拥有沉重的权力，享受高薪，所以他们非常关注自己的工作。我是一个小人物，想做什么，老板给我做多少钱，这很好。
当然，这样看问题没有错，但如果反过来看问题，可能会给人一种完全不同的感觉。
反过来看，就是颠倒因果关系。正是因为他们对工作一直非常认真和负责任，所以他们的能力逐渐增强，所以他们逐渐成功，最终成为一个重要的职位，掌握权力，享受高薪。
是不是很有道理，有点无言以对？
事实上，在任何人成为大咖啡之前，他们都是普通人。不难得出这个结论。例如，熟悉的创业故事，曾经的马云不为人知，曾经的刘强东一夜之间白头偕老，曾经的任正非绝望，曾经的宗庆后走在街上。。。他们可能有很多机会取得今天的成就，但他们一定是对待工作持续高温的重要原因之一。
另一方面，普通职场人士对待工作没有大咖那么认真，呈现的状态一般是忽冷忽热。
有时候，我会非常关注我的工作，非常认真和负责任，比如加薪、奖金、表扬、欣赏等等，工作状态值得称赞，效率很好。有时，但不注意工作，随意敷衍，如心情不好，感觉沮丧，身体疾病，心委屈等不那么顺利，工作状态很差，效率很低。
不幸的是，生活并不令人满意，工作场所的人更快乐，更多的麻烦，如果你没有工作状态，自然不能成为一个大咖啡。
有些人不同于普通人，他们有很多麻烦，但他们不会让情绪影响他们的工作。在工作中，他们总是充满激情，总是认真负责，随着时间的推移，他们的能力会上升，道路越来越宽，平台越来越大，最终成为每个人羡慕的工作场所名人。
04
职场名人的思维共性:习惯于在遇到问题时找到解决方案，而不是客观原因。
生活中到处都是问题，尤其是在工作场所。所谓的生活，就是解决一个又一个问题，所谓的成长，就是美丽地解决一个又一个问题。
对于职场名人来说，当他们在工作中遇到问题时，第一反应就是寻求解决方案，先完成工作。找原因是解决问题后的事情，找出原因后要深刻反思，总结经验教训，避免以后重蹈覆辙。
对于普通人来说，当他们在工作中遇到问题时，尤其是面对问责时，他们的第一反应很可能是找到逃避的理由，或者找到各种客观原因来挑选自己。他们的话很奇怪，意思也很相似，这证明这与他们自己无关。
说实话，当你遇到问题时，你可以理解客观的原因，因为趋利避害是人们的正常心理反应，绝大多数人都是如此。但正是因为每个人都习惯了这样做，那些敢于面对和解决问题的人尤其罕见。因此，绝大多数人只是普通人，只有少数人能脱颖而出，成为大咖啡。
从管理的角度来看，一个优秀的经理有很多要求，敢于承担责任和解决问题是非常重要的。如果一个人在遇到问题时总是谈论外部客观原因，但不反思自己的问题，他就不可能是一个好的经理。对这种表现的人，如果不是管理者，就不值得培养；假如已经是管理者，就不值得重用。
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职场大咖的行为共性：平易近人，善于自嘲。
很多专业人士应该有这样的感觉:小领导极其严格，大领导和蔼可亲。当然，这和距离有关。如果大领导不直接照顾你，就没必要盯着你看。但更重要的是，它与个人实力或魅力有关。
民间有句话叫“半瓢水，荡啊荡”。字面意思是，如果一个勺子里装满了水，就不容易摇晃。如果只装半瓢，就特别容易摇晃。延伸的意思是取笑一个人的轻浮。相反，他喜欢炫耀自己没有多少能力，因为真正有能力的人非常冷静。
如果你仔细关注你周围的各级经理，不难发现，人们的能力越大，职位就越高，也就是工作场所的大咖啡。一般来说，他们越平易近人，就越希望与基层员工聚在一起。很难说它是否能实现这个目标，这取决于彼此的脾气，但至少他们都想在这方面努力工作。
因此，在公司里，人们很少看到大领导故意摆架子，故意摆架子。真正关心架子和排场的是职位不高的基层领导。
除了与各级合作伙伴聚在一起，工作场所的名人也是说话最多的群体之一。毕竟，他们是领导者。他们总是要做一些动员、部署、总结、表彰等工作。如果他们想做好这些工作，他们必须公开说话。他们有各种各样的演讲风格。一个非常突出的特点是，他们不冒犯别人，只嘲笑自己，善于自嘲。
自嘲其实是职场大咖变相的自信。大咖生活在重要位置，手里拿着资源，这是自信的资本，所以敢于自嘲。比如有钱人说小时候家里穷，帅哥说小时候很丑，名嘴说以前怕说话等等。就连孔圣人也曾说过“我少也贱，所以我可以鄙视事情”。
这些话可能是真的或夸张的，但它们都表达了一个共同的意思。我以前和你一样，甚至不如你。既然我能成功，你就能成功。这种自嘲不仅缩短了彼此之间的距离，而且让下属觉得领导层并不遥远，而且传达了强烈的信心。
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当然，上述职场名人的共性只是一种整体感觉，并不是每个名人都是如此。同时，这只是我个人的感受，不是一个普遍的真理。你可以有自己的观点和理解。如果你有权利成为一个家庭，你应该求同存异。
职场大咖之所以要分析共性，是为了看清目标有针对性。因为，如果我们想把一件事做好，前提之一就是充分理解它。不是每个人都想在工作场所成为大咖啡吗？这很好。首先了解大咖啡的特点，然后要求自己努力模仿并保持一致，这样你就可以像你想要的那样生活。
有一个指导思想总比想当然好。你说是吗？