1、往往女生在社会很难找工作是因为男女就业岗位不对等。近些年，全社会的“就业问题”突显体现在女生的身上。女士就业求职中广泛遭受用人公司职位少、“门坎”设定高、用人公司要求极高等差别待遇阻碍，一些用人公司每到裁人一直先拿女员工“动刀”。受年纪与技能限制，大龄女性的下岗再就业尤显艰辛，男女学生就业占比极不科学。在职人员女士受高等职业教育者比例超出男士，并不是平方根暴增相悖，反而是女性就业数量变小而致。因为女性就业率大幅度小于男士、应聘求职时低学历的毕业生也被避而不见，促使在职员工受高等教育比例展现出女士超过男人的特点。
2、职业类型选择空间狭小。女士相对性就业岗位超过男人的领域偏少，主要体现在第三产业。企业种类看，女性就业市场集中度最高的服务业，其次教育培训行业，第三是环境卫生、社会保障服务社会褔利领域，这给女性就业选择与岗位竞争带来一定难度系数。特别是在技术密集领域，女性就业机会更呈劣势，占比显著过低。产业分布的集中精力、使女士施展才能的好机会很小，工作奋发进取环节中遭遇重重障碍。
3、女员工技术专业能力提升艰难。一直以来，由于受到旧思想危害，女士接受教育机遇不合理，接纳高等教育占比更不如男士。这一历史要素已使社会竞争中女人在起点上就处于弱势，加上学生就业后职业技术培训、人才使用等多个方面客观现实着个体差异，及其女人在家务活压力上分散了许多时间精力，使女员工在职业发展中承担很大的压力。
高校毕业生找工作到底有多难
1、高校毕业生找工作往往难是因为目前很多招聘平台上对应届生的需求也非常多，例如必须1至2年的工作经历，是优秀学生，能加班加点等，在薪水层面应届大学生也是很低的。很多学生表明：刚出社会哪儿会出现1-2年的工作经历，难易度平行线上升。
2、据调查，2023年全国各地大学毕业生总数预估做到1158数万人，同比增长82数万人。再加上这三年因为疫情原因，公司需要量低，积累的未就业毕业生，全部人群量是十分庞大。即便是环顾这个世界，人口数量超出1000万我国可能就八九十个，那样直观感受，也就懂了目前我国就业问题到底有多大。
3、很多应届毕业生都发觉，有着相近的专业素养和故事，可是运势却与学长学姐们迥然不同，也并不是像一开始预测结论发展趋势。据统计，许多能力很强、高学历在校大学生逐渐入厂，进到生产流水线逐渐底层的工作中。很多人都会问入厂的那些在校大学生怎么不去搞研究，做科研，入厂真是屈才。不要低估入厂，工人师傅薪水有时候比在办公室里得人拿薪水还多。并且在校大学生找工作不然找的工作自身瞧不起，要不然就是别人看不起自身，跌跌撞撞，最终被现实打败。