摘要：根据现行法律规定，提前30天书面通知单位辞职，到期后可以辞职。辞职是通知单位，而不是批准。单位不办理辞职手续，造成损失的，可以要求单位赔偿。最好与单位协商，明确真相，找人交接，如无法协商一致，损失可申请劳动仲裁。
首先，每个人都遇到过这样的事情。他们有离开的想法。当他们向公司申请时，领导总是因为各种原因不签字，导致他们离开。当领导做出这样的决定时，他们往往不喜欢下属，而是有其他想法；
当一个人做出离职的决定时，要么工资低，要么他的心太累了。既然他做出了离开的决定，这意味着他不想留在心里。面对公司的不批准，离开公司的时间只能一次又一次地推迟。
毕竟，我和公司有一定的感情。再加上领导的劝说，大多数人都会犹豫不决。一旦他们在这种事情上犹豫不决，他们就会在很长一段时间后遭受损失。
我的朋友阿鹏最近离开了，但阿鹏的直属领导就是不签字；阿鹏离开的事情一次又一次地推迟，甚至阿鹏背后的计划也被打乱了；在阿鹏看来，领导有点不人道。幸运的是，公司按时支付了工资，但阿鹏自己真的很不高兴。
除了以各种方式留住阿鹏，领导们还在积极招聘能够取代阿鹏的新人。因为这个周期太长，阿鹏失去了很多机会；后来，阿鹏还向领导提出了最后一个月的期限。
即使公司招不到新人，他也会离开。当阿鹏争论时，领导人变得胆小。毕竟，阿鹏在了解了劳动法后做出了决定。
在辞职的问题上，如果你能和平分手，你应该和公司聚在一起，分手。毕竟，这是你工作过的地方，你在工作过程中有着深厚的感情；如果你真的遇到了领导不放人的情况，你应该先和领导谈谈，不要做出冲动的决定；有时领导留人只是象征性的礼貌，给领导面子是正常的。
然而，当公司不被释放时，根据劳动法的要求离开还不算晚；我们应该明白，当员工向领导提出离职时，当他们遇到领导的保留时，他们会打乱员工的计划。
然而，你也可以按照30天的计划离开公司；下面的小边将与您分享，在离开问题上需要理解三个真相，想了解朋友，赶快跟随小边看看！
一、公司招不到合适的替代人员
当领导不申请下属离职时，不是领导不愿意下属，而是在短时间内招聘不可替代的人员；
老员工在公司工作了很长时间，这表明他们有能力工作，但公司是资本家，根本不会主动给员工加薪。随着时间的推移，他们的平均工资将远远落后于外部世界；在这种情况下。
如果老员工想做出离职的决定，他们一定经历了很长一段时间的内心纠缠。既然他们选择离开，他们就必须离开；老员工工作了很长时间，这也表明公司几乎不可能在短时间内找到合适的候选人。公司选择留下来只是为了争取时间，但对于那些提出离开的人来说，这将打乱所有的计划。
二、交接工作难度大
当优秀员工离职时，公司不会轻易招聘新员工，而是选择从公司调任同事；优秀员工通常做的工作，普通人通常很难学习；
按下下属不允许在短时间内离开，表明公司让工作交接，这种工作交易不是简单的工作交接，而是能力交替，这个过程至少需要一个月；
负责的工作，如果同事不称职，那么他们的离开时间就会延迟；由于当事人提出离职，公司也明白强制留下来，不会有责任感；因此，用人单位不办理离职手续，说明工作难以移交。
三、学会维护自己的合法权益
如果你在工作中不开心，领导不照顾自己，也不批准申请离职。在这种情况下，没有必要给领导留下深刻印象。你可以按照劳动法规定的范围依法维护自己的合法权益；
在现实工作场所，一些公司的制度真的很奇怪。基层员工的各种招数确实很难防范，但下属必须配合自己完成工作。几乎所有遇到这种情况的年轻人都会选择离开；
在公司不批准的情况下，只要你申请离职30天，你就可以选择使用劳动法进行仲裁。仲裁不仅可以离职，还可以获得一定的补偿。这是维护你合法权益的最终途径。