摘要：辞职后悔需要领导的支持。如果你写了一份正式的书面辞职报告，它已经提交了。如果您想收回辞职报告，请向单位领导报告，并听取领导的态度。如果领导同意，您可以撤回辞职报告。如果领导批准了，你只能离开。
28岁的小周在一家制造企业从事技术工作。不久前，由于对公司的待遇不满，他向人事部门提出辞职。
但在申请辞职后，他出去申请了几次，发现其他公司的待遇并不高，甚至不如他原来的工资好。
于是小周又开始后悔了，他想收回辞职信。
但他不确定是否能反悔这件事，所以他来寻求我的帮助。对此，我个人谈了几点看法。
一、书面辞职一经提交有效
口头辞职不同于书面辞职。
口头辞职，只要没有确凿的证据，没有人能解释你已经向公司提出辞职。即使有录音，也不能完全证明你的辞职行为，但也需要专业的评估。
但辞职申请书面提交，即正式有效。
特别是在书面申请上签名的，权威机构可以进行笔迹鉴定，并留下日期等信息。
在小周的情况下，他明确向公司提出了书面辞职信，并将其交给了人事部，因此辞职信绝对有效。
除非公司愿意作废这封辞职信，否则要使其无效。
因此，小周想到了“能否后悔”的问题。现在他的主动权不在个人手中，而在公司手中。如果人们想让你留下来，辞职信就会失败。
二、辞职不是儿戏，要慎重对待
在今天的工作场所，有很多年轻人像小周一样匆忙辞职。今天提交辞职信，明天后悔不想离开。
但公司在哪里是公共场所，你想来就来，想去就去吗？
作为一个成熟的职场人，你应该对自己的行为负责。
首先，如果你对这家公司的工作不满意，你应该分析原因。我们不仅要分析企业环境的原因，还要分析自己的原因。
例如，小周认为老单位的工资不高，所以他应该考虑：他能有能力匹配高收入吗？如果没有，这个问题就不能通过辞职来解决。
其次，在决定辞职之前，你应该权衡利弊，认为辞职对你有利。
一旦交出辞职报告，就不容易悔改。
最后，我真的后悔了，我不得不明白，回去工作是否是我可以接受的工作状态？不要呆一段时间，继续辞职。那时，我在公司的声誉很差。
三、辞职后悔，需要领导的支持
辞职后想反悔，好吗？
我认为这是可以做到的，但关键人物不是人事部的人力资源，而是你原来工作的上级领导。
假如你辞职的时候，原来的领导是很保留的态度，那么你吃回头草，我相信领导还是会愿意接受你的。
但是，如果你的前领导也愿意看到你辞职离开，并开始寻找替代候选人，我想即使你想回来，领导也不会同意。
因此，要想成功回归，必须得到领导的认可。谈到这方面，小周突然明白自己该怎么办。
写在最后
辞职后，我意识到这种行为有些冲动。
像小周这样的类似案例在职场上比较常见，希望各位朋友能引以为戒，谨慎做出决定。